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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：B

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:适应性培训

答案：D

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:沟通

D:考评

答案：D

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

6.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：B

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:多种经营型战略

D:扭转型战略

答案：B

10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:自上而下

D:与员工协商

答案：B

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

15.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:①⑤②④③

C:②⑤①④③

D:⑤②①④③

答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：B

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:关键事件法

D:结构调查表

答案：C

21.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

22.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护