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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:家庭消费

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两平行

C:两交叉

D:两高于

答案：A

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：A

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:承诺

C:要约

D:被要约方

答案：A

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:制度规划

C:人力资源规划

D:费用规划

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:决策层

D:执行层

答案：A

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

18.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:行为观

D:综合观

答案：A

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:考核受训者

D:培训

答案：B

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：A

23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

24.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以