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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

2.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

4.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

5.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

6.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：B

9.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:工具

D:期望

答案：B

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45356

D:45325

答案：B

12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：D

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:O％

C:0.5

D:1

答案：A

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：B

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的人人际

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：A

18.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:市场

C:发展

D:家族

答案：B

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

21.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

23.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

24.(2015年11月)鼓励多角度提