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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流出企业

C:流入企业

D:内部流动

答案：A

2.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

3.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:无限的创造性

D:累积性

答案：A

5.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:7

C:5

D:10

答案：C

6.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：B

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：B

10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训开发机制建设

答案：C

11.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:工作安全管理体系

答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：A

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：A

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：D

18.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：B

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

24.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

25.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

26.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:指令