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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:规模经济

答案：C

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：B

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：A

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:工作程序的科学化

C:作业操作的合理化

D:构建非正式组织

答案：D

7.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:提高岗位适合度

答案：D

8.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

9.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:自我管理

答案：A

10.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:企业战略

答案：C

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

14.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申报，不认定

C:不申述，不认定

D:不申诉，不认定

答案：A

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：B

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:财务指标

D:客户指标

答案：D

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:童叟无欺

D:知耻后勇

答案：C

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:互补性

C:依赖性

D:依托型

答案：C

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

25.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:考评双方是完全不平等的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：C

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