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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

7.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

8.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:30个月

D:18个月

答案：B

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数比对

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

16.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:人事决策的基础

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:选择培训范围

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90人

答案：A

20.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

21.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:理