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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:人力资源规划

答案：B

4.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:书面调查

D:现场观测

答案：A

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：B

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:社会平均工资水平

C:劳动就业实际状况

D:本地区平均消费水平

答案：A

15.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性

D:自然属性

答案：C

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

17.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：A

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信?

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:1

D:0.7

答案：C

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

23.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:清洁工

D:信访人员

答案：A

24.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

25.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B: