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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:3年

D:10年

答案：A

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

3.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：B

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:不管别人如何，自己不加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:和其他员工一样加班

答案：A

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:个人简介

答案：C

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：B

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:案例研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:2年

C:7年

D:3年

答案：A

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

22.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市