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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:习惯型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工作时间

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案：D

7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：A

8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

10.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案：B

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:六西格玛

C:MBO

D:BSC

答案：A

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:就当捐助了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：C

16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案：B

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是职能专家

答案：A

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:内部流程指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、敬业、诚信

D:诚信、守法、人本

答案：B

21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:工作岗位轮换

C:员工晋升

D:员工降职

答案：B

22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位