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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：A

2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：C

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可调和性

答案：D

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

5.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:服务顾客时，不作任何区别

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：A

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

10.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：C

12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:自我中心型思维

答案：B

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:半年度

D:年度

答案：D

14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

17.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：A

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：A

19.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的