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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：A

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：A

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献?

D:诚信

答案：C

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:要约

D:承诺

答案：C

6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织结构

D:组织环境

答案：D

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：B

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:绩效管理

C:岗位分析

D:企业战略

答案：B

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案：D

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

17.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:管理场

答案：D

18.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:一个

D:五个

答案：C

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案：B

21.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

22.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体