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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:12个月

D:4个月

答案：A

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：B

7.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:管理环节

C:结束环节

D:关键环节

答案：A

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:简单算术平均法

C:分类算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业能力

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：B

12.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

13.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:个案分析法

答案：C

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：B

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:奖金

D:薪资

答案：B

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“态度观”

答案：A

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:中期

C:初始

D:终结

答案：A

19.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：D

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：C

23.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:应该遵循的行为规范

D:衡量绩效的根本标准

答案：C

24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:内部招募

答案：A

25.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D