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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:教育背景

C:工作经历

D:性别

答案：D

3.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

4.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:新的循环

D:考评结果

答案：A

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：B

9.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:主体

D:内涵的大小

答案：B

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：A

13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：C

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：A

16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:类比思维和因果思维

D:想象思维和联想思维

答案：B

17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：A

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

23.(2017年5月