2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷.docxVIP

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:效度

C:感受

D:反应

答案：A

3.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

4.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:参与感

D:工作挑战性

答案：B

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、敬业、审慎

答案：A

6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

8.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：A

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:一年

D:五年

答案：A

10.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：B

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

15.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

16.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.7

D:0.5

答案：C

17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

18.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

20.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有大的发明创造才是创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：A

22.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

23.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增