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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:经济关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：B

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:不可以协商?

D:是不对的

答案：B

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：B

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:80%～90%

答案：A

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两低于

C:两高于

D:两平行

答案：B

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：A

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：B

20.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:采用了能岗匹配原理

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案：B

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:市场

D:企业

答案：A

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最