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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：A

2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以分工协作为基础

C:以效率为中心

D:以资本为中心

答案：C

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：B

7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

10.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技能角度

D:技术角度

答案：B

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:对评分者的要求很高

答案：D

13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

15.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:自我评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：A

17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

18.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PPU

D:PCI

答案：D

20.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主导辞职率

答案：A

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:中介

D:个体

答案：A

23.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：B

24.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B