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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：A

2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:MBO

D:六西格玛

答案：A

4.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:公平性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：A

7.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

9.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

10.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:突出个性

C:朴素大方

D:注重品牌

答案：C

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续增加

D:持续减少

答案：B

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:效度

D:反应

答案：A

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：C

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

20.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：B

22.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

23.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D: