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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:15

C:16

D:18

答案：C

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

4.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:对班制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：B

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：B

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

10.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:考核规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:30小时

C:20小时

D:36小时

答案：D

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：B

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:不买，认为便宜没好货

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：A

17.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规则

答案：C

21.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()