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2024年必威体育精装版节假日安排时间表
2024年必威体育精装版节假日安排时间表
一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024
年1月1日，共3天。
二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17
日(星期六)、2月18日(星期日)上班。
三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。
四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。4
月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，
10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班
放假安排2024年日历，仅为预测，请以实际为准，预计国务院办公厅会通
知大家。
法定节假日包括周六周日吗
国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律规定或者
依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息
2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规
定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节假日不给三倍工资怎么赔偿
用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的
劳动局投诉，由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳
动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。
法定节假日工资怎么算
法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
酬。
法定节假日加班几倍工资
节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：
1、因为仅仅只是要求节假日;
2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的
工资报酬。
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