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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:企业大学模式

D:咨询型模式

答案：C

3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

4.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：A

5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:5

D:8

答案：C

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:投射测试

答案：B

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:留有较大的余地

D:分析对方的余地

答案：A

10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

11.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:套餐式员工福利

答案：C

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:考评者与被考评者

C:考评程序与方法

D:绩效指标

答案：B

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：B

14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:合作团队

D:项目团队

答案：B

15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

16.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股未达50%

答案：C

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：D

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:自我实现

D:福利待遇

答案：B

23.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢