2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:杂志

D:报纸

答案：B

2.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

4.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

C:技能

D:调动员工积极性

答案：B

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：A

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：B

7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:针对性

C:效度

D:可靠性

答案：C

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利息

C:地租

D:利润

答案：A

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：A

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

13.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：B

17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

19.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:小册子

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：A

21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2