2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：A

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:执行部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:具有管理潜能的员工

答案：A

9.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:非货币薪酬

答案：B

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：C

19.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：A

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:以企业发展规划为依据

C:培训时间短

D:多种培训方法并用

答案：D

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:最低工资

C:平