2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docxVIP

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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

2.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:劳动争议处理费用

D:工资项目

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:工作指导法

答案：B

7.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:结构

D:职能

答案：D

11.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

12.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应提前30天

D:应当

答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：A

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分