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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行可行性分析

答案：D

2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：B

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

4.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：B

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：D

6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：A

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：A

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：B

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:生产技术

D:竞争策略

答案：A

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:选择福利项目有购买价格

答案：A

13.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

15.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:无形支出

C:有形支出

D:心理成本

答案：B

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：C

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:培训实施者

D:跨部门沟通者

答案：C

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：A

21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:罗伯特·欧文

D:芒斯特伯格

答案：C

22.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:持股制度

D:股票期权制

答案：A

24.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

25.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C: