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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：B

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案：A

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：B

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:40

D:48

答案：D

10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:选择科技企业

答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

13.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

14.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

15.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

21.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

22.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：A

23.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A