2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）.docxVIP

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳5%

C:缴纳10%

D:缴纳15%

答案：A

4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：B

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：C

9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C

12.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献?

D:敬业

答案：C

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:奖金

C:员工福利

D:津贴

答案：C

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:直接

C:过渡

D:间接

答案：C

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:管理理论培训

答案：D

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年

答案：C

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力?

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A