2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docxVIP

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

3.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：B

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人不疑，任人唯贤

答案：A

6.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:津贴和补贴

答案：A

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:居民户

D:企业

答案：C

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:终结

D:中期

答案：B

10.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:家庭消费

D:市场商品

答案：A

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：D

14.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

16.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

21.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：B

22.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

23.集体合同由()代表职工与企业签订。

A