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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:两年

D:—年

答案：C

2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：A

4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:决战胜负

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:书本型

C:自我中心型

D:直线型

答案：D

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：A

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

15.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权

D:无现金行权并出售

答案：B

16.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：A

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理性质

C:管理原则

D:管理流程

答案：C

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

20.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍