2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附解析答案.docxVIP

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

2.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

5.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

10.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：C

12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:跟随型

C:等待型

D:混合型

答案：D

14.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

15.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:S14S

D:16PF

答案：B

16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：A

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:货币工资水平

答案：D

19.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:跨部门沟通者

C:战略促进者

D:培训实施者

答案：D

21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

22.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

23.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：A

24.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

25.关于诚信，说法错误的是（）。

A: