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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

2.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：A

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

4.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案：D

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

6.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：A

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

10.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：B

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案：A

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：D

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:奖金

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:原则

D:事实

答案：B

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

19.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：B

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：B

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:人工成本

答案：B

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:3