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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

3.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:控制论

D:耗散结构论

答案：A

5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

7.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的信息分析

答案：C

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:所有员工

C:大多数员工

D:科技开发人员

答案：C

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：B

11.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

12.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:12小时

C:一天（24小时）

D:10小时

答案：C

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：B

15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:概念化

D:抽象化

答案：A

16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:两年

C:—年

D:五年

答案：B

17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：A

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本的价值计量

D:人力资本战略管理

答案：C

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

23.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

24.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动