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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

2.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:绩效工资

D:年终分红

答案：B

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范围广

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的计量单位不同

答案：B

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:是任职前培训的延续

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：A

12.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的程序不同

D:两者的目的相同

答案：D

13.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:12

D:36

答案：D

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：B

17.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作态度

C:工作能力

D:工作关系

答案：C

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：B

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答