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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：B

2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:100%-200%

答案：C

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：C

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

6.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:SMART

D:价值链分析

答案：C

7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：C

10.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO14000

答案：C

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

12.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

13.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：B

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

18.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:社会

C:自尊

D:自我实现

答案：C

20.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

22.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：C

23.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的