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2024年员工绩效考核管理细则
员工绩效考核管理细则1
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事单位收入分配制度改革
的重要资料。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合;
必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工进取性，提高我院职工的收入紧密相结合;坚持绩
效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院岐情景，制定我院绩效工资分
配方案。
一、基础性绩效工资：
根据国家工资改革文件规
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