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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:直接成本

D:总成本

答案：C

2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：A

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：A

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:劳动行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：A

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

8.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

9.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:主管

D:培训教师

答案：D

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：B

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:双向并联

D:并列关联

答案：B

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相沟通

D:互相激励

答案：B

17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:初始

D:事先

答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与