2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

2.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：A

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:环境管控型

答案：C

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:矩阵

C:客户

D:学院

答案：A

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：A

8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:内涵

D:情境

答案：B

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：A

12.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:月度考评

答案：D

14.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:严重危害性

答案：D

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案：D

19.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:BSC

C:CRM

D:MBO

答案：C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

21.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。