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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人缴纳的社会保险费

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：B

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:生产加工

D:销售渠道

答案：A

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

8.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:工资

D:利息

答案：C

10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：B

12.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:3～5

C:10～12

D:20～30

答案：A

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：B

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段?

答案：A

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情