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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案：C

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

3.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:企业大学模式

答案：D

6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：D

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：C

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：A

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

10.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

11.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：B

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

14.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

16.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：B

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：D

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案：A

22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：A

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

24.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：A

25.（）不属于后现代管理时期的理论。

A: