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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:具体性

D:有效性

答案：C

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:24

C:144

D:16

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

19.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

20.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

21.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

22.员工