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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业

C:企业主管部门

D:企业与工会

答案：B

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:奉献

D:敬业

答案：A

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:因人择事

D:领导指派

答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:复杂性

C:动态性

D:多维性

答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

8.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:考核材料

C:教育状况

D:工作变动

答案：A

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

12.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:附则

C:概述

D:总则

答案：C

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

15.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:学校招聘

D:社会招聘

答案：A

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：A

18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:管理层

D:操作层

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

21.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

23.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:熟悉设备的使用和维护

答案：A

24.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：B

25.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨