2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：C

2.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构诊断分析

答案：D

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：C

4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:激励推广理论

答案：D

6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩效金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:技能角度

C:财务角度

D:业务角度

答案：D

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

11.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

14.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：B

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：C

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:生理

C:结果

D:心理

答案：D

18.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：D

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:客户类

D:内部流程类

答案：A

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：A

22.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利