2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：B

2.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

4.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：B

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：B

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

8.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:解聘

D:离职创业

答案：C

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:工具

C:效价

D:期望

答案：A

11.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:持股制度

C:股票期权制

D:年薪制

答案：D

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

16.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

18.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:升职时

答案：A

19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

23.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:市级政府主管部门

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

24.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案：D

25.A企业员工工资比市场的平均水平高