2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优】.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

2.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:地区经济发展水平

答案：A

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:领导指派

D:双向选择

答案：A

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:考核受训者

C:培训奖惩

D:培训

答案：A

7.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：B

16.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：A

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自签订之日起

答案：B

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

21.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：B

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度??

D:平等协商制度

答案：D

24.（