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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统设计指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：D

2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为角色

答案：A

4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:向政府报告情况

答案：A

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:部门职权及管理幅度

答案：D

10.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

12.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

13.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:作出薪酬决策

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:薪酬调查

答案：C

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:可评量

D:清晰性

答案：A

15.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:从众型

答案：D

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

18.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:计划性

D:目标性

答案：A

19.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：B

21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

22.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:伤残

C:停薪留职

D:退休

答案：A

23.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：C

24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于