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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

2.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：C

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:发散思维和收敛思维

D:类比思维和因果思维

答案：C

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:合作是从业人员成长的保障

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:谁都有需要帮助的时候

答案：B

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:2倍

D:4倍

答案：C

11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

17.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:强大的培训师资队伍

C:完整的培训管理机构

D:健全的培训管理体系

答案：C

18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:初级

D:萌芽

答案：B

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：B

20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:遵守制度一致化

答案：D

21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

22.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位特点