2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：A

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:0或1

D:1

答案：A

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:增加；降低

C:削减；提高

D:削减；降低

答案：C

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:个人因素

答案：B

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作态度

D:工作能力

答案：D

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

18.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是