2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：B

2.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:形式比较灵活

答案：C

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

4.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：A

5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：A

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：B

10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:权力机关

答案：D

11.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:优先组建管理机构和配备人员

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：A

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:目标任务

D:外部环境

答案：C

21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

22.学徒的生活费用属于()