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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

5.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：A

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：A

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:人力资本

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

13.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:少说多做

D:多说好话

答案：A

14.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

17.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:无人监督，仍行道德之事

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

22.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

23.一般来说，股票