2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）.docxVIP

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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：A

2.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:适才适所

D:岗得其人

答案：A

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

4.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

6.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：B

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训奖惩

C:培训

D:考核受训者

答案：A

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非工作时间

C:作业宽放时间

D:非出勤时间

答案：A

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

11.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:非经济特征

D:个人特征

答案：C

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：A

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案