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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：A

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D:笔试

答案：D

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：B

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

9.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：B

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:升

D:高

答案：B

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：A

16.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:物质帮助权原则

答案：C

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

20.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C: